A . 简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少
B . 适用于规模较小的公司
C . 职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力
D . 可以判断相邻职位之间实际差距的大小