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当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系?()
A.反比关系
B.正比关系
C.不确定
D.没有关系
答案：
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