当前学科:工资理论与工资管理
  • 题目: 填空题
    系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。

      答案: <查看本题扣1积分>

      查看答案

      答案不对?请尝试站内搜索