主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理师(二级)
题目：
简答题
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
井深3200m处有一气层，压力为48MPa，钻开气层所需的钻井液密度为1.88g／cm3。
对于防水的说法正确的有()。
《素问•至真要大论》对“诸寒之而热者”宜采用的治法为（）
You can't imagine what great trouble they have ______ the problem ______.
仅施工主体不做装饰的，其超高费按相应定额子目乘以系数50％。
在第二次世界大战期间，德国纳粹和日本军国主义者强行用战俘、妇女、儿童和犹太人做医学试验。这一行为正确的伦理判断是（）
SFC步进顺控图中，按流程类型分，主要有（）
变压器的短路试验不可以测出变压器的()。
下列银行风险管理理论中，强调银行应在风险与收益之间寻找一个恰当的平衡点的理论是()。
（）战略实质上是企业资本规模扩大的战略。