人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。
A.人力资源相对指标是总量指标的深化
B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
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