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当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。
A、错误
B、正确
答案：
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人民代表大会制度的基本内容。
辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项?A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序D不要掺入任何讨价还价的讨论
下列关于资产负债表，说法不正确的是（）。
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有关深Ⅱ度烧伤的临床表现，错误的是（）
前国务院总理朱镕基为会计的题词是()。
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在开展研究性学习的过程中，某班同学对辛亥革命的历史功绩总结了四句话，其中表述不正确的是（）