A . 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B . 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C . 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D . 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)