IP地址是主机在Internet上唯一的地址标识符，而物理地址是主机在进行直接通信时使用的地址形式。在一个IP网络中负责主机IP地址与主机名称之间转换的协议称为（5）；负责IP地址与物理地址之间转换的协议称为（6）。空白处（5）应选择（）_应用层协议_全学科试题题库

当前学科：应用层协议

题目：单选
IP地址是主机在Internet上唯一的地址标识符，而物理地址是主机在进行直接通信时使用的地址形式。在一个IP网络中负责主机IP地址与主机名称之间转换的协议称为（5）；负责IP地址与物理地址之间转换的协议称为（6）。空白处（5）应选择（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

tRNA氨基酸臂的特点是（）

海域生态环境管理首先是（）、其次是（）、再次是（）

当风湿性心脏病二尖瓣狭窄程度加重时（）

泵送混凝土的含砂率应比非泵送混凝土的含砂率高（），以提高可泵性。

犹太被谁灭亡？

工作条件与型号一定的普通V带，其寿命随小带轮直径的增大而（）

上世纪美国宇航员在月球表面上留下美国国旗，在国际法上（　）。

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）

金融机构无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获得足够的资金，从而影响其盈利水平，这种风险是()。