主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:小学教育心理学
题目:
单选
学生学习是为了赢得地位和自尊,这种学习动机属于()。
A . A.附属内驱力
B . B.自我提高内驱力
C . C.认知内驱力
D . D.内部求知欲
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
根据《合同法》规定,属于可变更、可撤销合同的有( )。
在斜投影中,当投影面与三个坐标轴都不垂直时,所形成的投影称为正轴测。
痔的诊断、鉴别诊断与检查
以斜嵴为主要解剖标志的是()。
离心式压缩机的安全工况点在()。
女性,25岁。多关节肿痛1年来诊,包括双腕、双手指间关节、掌指关节、双膝关节,伴晨僵2小时,查体见双手近端指间关节梭形肿胀,双腕关节肿胀。X线检查结果显示,双手指关节端骨质疏松,可见少量囊性变,部分腕关节间隙模糊,适宜此患者的治疗方案是()。
不属于骨显像主要优点的是()。
总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是,它对员工的奖励超越了传统的金钱概念,而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”,这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求,而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看,工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系:过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励,更多地体现在物质需求的满足上,这其实是一个较低层面的需求,而随着薪酬的不断提高,公司在奖励上面临两难问题:奖金少了没有奖励效果;奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的,也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的,但金钱却不能够代表一切。因此,如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来,发挥更大的作用,应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。
进口信用证的主要功能特色有:()