当前学科:高级人力资源管理师(一级)
  • 题目: 单选题
    ()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

      A薪酬差异理论

      B效率工资理论

      C信号工资理论

      D保留工资理论

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