主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。
A.发展目标
B.子战略目标
C.资源目标
D.规划目标
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
一般从理论上来说,有机物不可能100%的发酵,而且即使它们通过发酵,成为可回收的沼气,也有部分逸散到大气中去,因此实际可回收的沼气量约为理论量的()。
生嗔的对境分为哪72种?请在现实生活中一一对应。
垃圾填埋场泥质防水技术的核心是()施工技术。
穿袍贵族
出自孙思邈的话是()。
偏心受压构件界限破坏时,()。
主动脉狭窄病人术前一日护士评估时发现其血离子水平不稳定,护士需要通知医师采取措施的指标是()
格雷纳的企业成长模型有哪几个阶段?
《绩效考核管理办法》规定:车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮()元、二类不奖不罚、三类下浮()元。
CIS企划的原则包括()