当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）_第一节企业人力资源战略规划_全学科试题题库

当前学科：第一节企业人力资源战略规划

题目：单选
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

各国库经收处在“待结算财政款项”科目下设“待报解预算收入”专户，每天代收的各项预算收入先进入本科目专户，当天营业终了前汇总上划支库时，结清本科目专户。

转变学习方式究竟意味着什么？

位于上颌骨的是（）。

不平包复，竖井包复过热器检查内容有哪些？

女性，38岁。B超发现右肾有一4cm×3cm的实质占位。为进一步明确诊断，下列检查最有帮助的是（）

甲上市公司2011年和2012年连续两年发生亏损，2013年年末发现公司当年也发生了亏损，为了避免暂停上市，甲公司提前预计了下年的库存商品销售，制作了若干存货出库凭证，并确认销售收入实现，使得2013年实现了盈利，甲上市公司的这种处理主要违背的会计信息质量要求是（）。

患者，男，50岁。因病毒感染而致不能闭眼，医生检查时发现其角膜反射消失。其损伤的神经可能是（）。

儿科疾病特点有（）

在GB/T2828.1中，以不合格品百分数表示质量水平时，AQL的范围是（）。

驾驶台用车钟摇两次完车信号，是同志机舱人员（）