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当前学科：电厂热力试验考试
题目：
填空题
热力试验员进行本专业（）、档案的收集管理及各项标准的修订工作。
答案：
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医疗机构的负责人在药品购销中暗地收受回扣或者其他利益，依法对其给予处分的机关是（）
金属塑料复合带的金属带与塑料膜间的剥离强度应不小于（）N/cm。
有关胆囊结石症，下列叙述哪些是错误的（）。
以下说法中，体现了“以人为本”教育内涵的是（）。
高低压电磁阀安装时候必须用（）密封
《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》中提出，耍充分尊重儿童的兴趣、需要，充分调动儿童的主动性、积极性，为儿童提供健康、丰富的生活和活动环境，强调儿童自身与环境的交互作用，让儿童主动选择、建构自己的经验，从而实现儿童的发展。这体现了（）的思想。
信用卡系统中经常出现的“0B”卡片标志含意是指（）。
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
法国甲公司给中国乙公司发盘“供应160台拖接机，100匹马力，每台CIF大连4000美元，合同订立后三个月装船，不可撤销即期信用证付款，请电复。”乙公司还盘“接受你方发盘，在订立合同后立即装船”。对此甲公司没有回音。关于本题，下列选项哪个是正确的?()
Ethernet采用下列（）介质访问方式。