战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：判断题
战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。
- 错误
- 正确
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

绝缘电阻是衡量绝缘性能优劣的最基本的指标。任何情况下绝缘电阻不得低于每伏工作电压()Ω。

审贷分离中的岗位分离是指（）。

患者男性，45岁，健康体检时发现心率44次/分，律齐体表心电图示心动过缓，下一步该做哪项检查？（）

提出“逻各斯logos”的概念的古希腊哲学家是（）

冰冻红细胞的血浆去除率为（）。

某个压力表基本误差的极限值为±2.3%，则该仪表的精度等级为（）级。

患儿男，2岁，入院诊断为“化脓性脑膜炎”。入院后患儿渐呈昏迷状态，呼吸不规则，两侧瞳孔不等大，对光反射迟钝。应采取的措施是（）

人口和人口再生产是社会生存和发展的（）条件。

（）首先要经接柜员审核，然后交记帐员缺点会计分录、记入明细帐，交复核员复核。

关于保付加签业务审批管理，以下说法正确的是（）。