A . 它比笔试或看简历资料更为省时B . 评价的主观性大,考官容易产生偏见,难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C . 面试不利于提高面试效率D . 了解的情况不太全面
答案: <查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索