当前学科:初级经济师人力资源管理专业知识与实务
  • 题目: 单选题
    配对比较法优势是( )

      A在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平 

      B当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍的增加 

      C只能得到员工绩效的排名 

      D不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

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