当前学科:绩效管理
  • 题目: 未知类型

      在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()

      A、错误

      B、正确

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