在绩效面谈中采用单向劝导方法时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进。()
A、错误
B、正确
答案: <查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索