主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:行政管理
题目:
未知类型
为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:()
A.具体性
B.可测量性
C.可达性
D.目的性
E.时间性
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
值班水手应经谁的同意方可使用自动舵()。
传统的测定行政效率的方法有()。
整流器柜架对地的绝缘,用()兆欧表测量柜架对地的绝缘电阻,其阻值应不小于2M。
下列有关资金划出上海A股结算参与人资金交收账户的表述中,正确的是()。
永续盘存制和实地盘存制是对存货进行数量清查和两种不同方法。
患者女性,右眼接受白内障超声乳化术联合人工晶状体植入术后,第2天发现角膜水肿,前房可见与角膜相连的透明膜状物。针对目前的病变,最适合的治疗方案是()
()在每年农历除夕晚上为庆祝农历新年举办春节联欢晚会。
简述编写游泳教案的要求。
飞灰的磨损使受热面管壁(),强度(),造成破坏。
评级和授信都是对客户基本信用情况的判断,但评级是对客户信用风险情况质的判断,而授信则是在具体风险量上的把握。