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当前学科：人力资源
题目：
单选
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
A . 劳动组织的调整
B . 岗位人员的调动
C . 解雇、除名、
D . 劝退、辞退
答案：
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