A . 它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B . 它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C . 它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D . 为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用