约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：选择题
约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。
- A. 科学性
- B. 合法性
- C. 合理性
- D. 可操作性
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

事实上，客户满意度、客户忠诚度和客户保留度越高，客户利润贡献度就越大。

B（a）P能（）

专项预案分类依据网络与信息安全事件影响的对象、事件本身性质和响应单位（事件发现、事件处置、事件责任单位）不同划分为四类：基础环境类、业务系统类、安全事件类和其他类。

下列常见建筑结构体系中，适用房屋建筑高度最高的结构体系是()。

在倡导科学、反对迷信的殡葬改革进程中，我们殡仪服务员应该怎么做？

《价规》规定，包房式硬卧票价分别按（）中、下铺（）计算。

有症状的先天性LQTS药物治疗临床上首选β肾上腺素能受体阻滞剂，如阿替洛尔。

在公开政务事项或信息前，中国人民银行应当依照（）以及其他法律、法规和国家有关规定进行审查。

底面相等的两个正四棱柱(一个水平、一个铅垂)全贯时，在相贯线上顶点数为最少时，顶点是多少个?

固定式应急救火泵应设在机舱内，其原动力为柴油机或电机。