A为企业职业生涯开发提供信息资料

B对职业生涯状况作客观评价

C建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度

D制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

E发掘企业职业生涯开发的潜力