法约尔认为，报酬是人们服务的价格，应该合理，并尽量使企业和所有人员都满意﹔报酬率的高低不仅取决于人员的才能，而且取决于生活费用的高低、可雇佣人员的多少、业务的一般情况、企业的经济地位，以及报酬的方式等因素。()