当前学科:人力资源管理
  • 题目: 未知类型
    “对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较,而不是取决于事先确定的行为标准”,这种传统面试中的误差称为()。

      A.晕轮效应

      B.对比效应

      C.首因效应

      D.近因效应

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