主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：外科护理
题目：
问答题
试述外科感染的特点。
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
生殖周期因子：光周期、温度、降雨；性腺发育由光周期和（）变化所调节；产卵由温度和（）控制。
清算中心按规定向财政部国库支付执行机构和一级预算单位报送财政支出（）报表。
箱形基础的埋置深度5m，原始地下水位在地面以下0.5m处，作用在基础底面的总压力为P，如地下水位下降3m，基础底面平均附加压力的变化量将为下列（）值。
等渗性脱水时，血清钠浓度是（）.
哪些方法可提高总胆管下端结石超声诊断的阳性率?
二氧化碳属于酸性气体，其水溶液呈（）。
一个销售单元的包装中含有不同品种、多个独立包装可单独销售的食品，每件独立包装的食品标识应当（）标注。
安防领域的电视监控系统，国外又称（）。
造成婴幼儿受挫有不同的原因，其中（）是原因之一。
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意；刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?