心脏移植患者麻醉诱导首选（）。_临床麻醉学_全学科试题题库

当前学科：临床麻醉学

题目：单选
心脏移植患者麻醉诱导首选（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

发现生产条件不正常或存在事故隐患时，只有安全检查员同意才能停止生产。（）

如因各种原因将凭证遗失，应及时与仓库管理员或相关人员（）；如未有出库凭证，缓期发货。

当结构高度不超过40m，以剪切变形为主且质量和刚度沿高度分布比较均匀的结构以及近似于单质点体系的结构，亦可采用比较简单的底部剪力法。()

H2受体阻断药多具有抗胆碱作用，_______________、_______________、_______________患者禁用。

税务机关核定的纳税期限，是指在纳税人签订房地产转让合同之后、办理房地产权属转让(即过户及登记)手续()。

下列关于水中悬浮物样品采集和贮存的描述中，不正确的是（）

下列哪些试剂可加入保存标本的冻存液中（）

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。

不动产继承适用不动产所在地法。这条冲突规范中的“不动产所在地”在国际私法上称作（）

税务机关必须通过民事诉讼才能实现的税收保障措施有（）。