A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

B分类法在定义等级标准时主观性较大

C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大