主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：连铸工考试
题目：
判断题
含碳量在0.17～0.22%的碳素钢铸坯对热裂纹的敏感性最大。
A . 正确
B . 错误
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
脉内采准的优点是（）。
下列哪一项检查或症状不支持Graves病的诊断（）
以下记账式国债业务均可在柜台，电话银行和网上银行办理的有（）。
《中国21世纪议程》明确指出"()资源的持续利用是所有自然资源保护和可持续利用中最重要的一个问题"。
主要测量受试者视觉分析和转换能力，视觉再认能力的是（）
哲学上的第二个伟大时期几乎完全受（）支配着的。
流行性脑脊髓膜炎出现昏迷、潮式呼吸和瞳孔不等大时最主要的抢救措施为（）。
李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。 但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境； 提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。 陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）
按照《室内装饰装修材料溶剂型木器涂料中有害物质限量》（GB1858l一2001）要求测定重金属时，测试液的pH应控制在（）之间。
采用公开发行方式发行证券的有利之处在于（）。