主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理基础知识
题目:
单选题
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A
理论与实践
B
需求与供给
C
精神与物质
D
组织与个人
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
《煤矿安全规程》第九十二条规定,更换巷道支护时,在拆除原有支护前,应先()支护。
N20的中枢系统作用,正确的是()
热疗法的生理效应为()
下列各项中,除()外,都能补益气血,用于治疗气血不足型眩晕。
文化创意产业是以创意为核心,向大众提供()等产品的新兴产业。
动物检疫具有()。
直流电检查时其极性规律()
球撞网或网柱后开始向击球者网的这一方地面落下,属于()
正常成年人的肾小球滤过率约为()
一种最早用于科学计算的程序设计语言是__(1)__;一种提供指针和指针操作且不存在布尔类型的、应用广泛的系统程序设计语言是__(2)__;一种适合在互联网上编写程序可供不同平台上运行的面向对象程序设计语言是__(3)__;一种在解决人工智能问题上使用最多的有强的表处理能力的函数程序设计语言是__(4)__;一种以谓词逻辑为基础的,核心是事实、规则和推理机制的实用逻辑程序设计语言是__(5)__。空白(5)处应选择()