企业劳动人事管理的最终目的是（）_现代人事管理学_全学科试题题库

当前学科：现代人事管理学

题目：单选
企业劳动人事管理的最终目的是（）
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反应处理量增加，分馏塔顶压力升高。

计量的对象主要是物理量，同时不包括（）。

甲公司为增值税一般纳税人，2×16年9月30日购买一台不需要安装的生产用设备，该项设备买价170000元，增值税税额28900元，运杂费和保险费为6000元，预计使用年限为8年，预计净残值为16000元，采用年限平均法计提折旧。至2×18年年末，对该项设备进行检查后，估计其可收回金额为119500元，减值测试后，该设备的折旧方法、年限和净残值等均不变。2×18年12月31日，该设备应计提的减值准备金额为（）元。

分组化传送网主要分为（）技术和IPR。

扮演与表演的主要区别之一：扮演具有（），而表演具有主观目的性。

在D/A转换中，需要采用的一般步骤为（）

对于大型复杂的建设工程，首先应将其按单项工程、单位工程分解，再对各单项工程、单位工程分别从时间维、目标维和因素维进行分解，可以较容易地识别出建设工程主要的、常见的风险。()A.错误B.正确

Pipeline is able to deliver the products based on the advantages of low rate of loss and damage, minimal climatic effects and reduced labor cost. Do you agree? （）

对诊断急性支气管炎最有价值的肺部体征是（）对诊断支气管肺炎最有价值的肺部体征是（）

资产按其流动性（即变现速度或能力）不同，可以分为（）。