主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理考试
题目:
单选
在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A . 排列法
B . 分类法
C . 评分法
D . 因素比较法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
刘金玉校长提出了好课需要在以下方面下功夫()。
天安門広場へ行きたいんですが、()行きますか。
门静脉系统受侵和癌栓形成是肝细胞性肝癌最主要的扩散形式,以下哪一征象最有助于癌栓与血栓鉴别:()
消费者往往是在外部刺激下认识到需要的存在。()
根据马克思的地租理论,下列()为错误的观点。
在工资核算模块中,要变动工资数据,首先需打开()。
按水利工程计价规范,对工程量清单格式叙述不正确的是()?
移动互联网时代使得商业模式由销售产品转变为销售产品加销售服务。()A.正确B.错误
()是赫茨伯格保健因素的例子。
患者,男,32岁,左上侧切牙外伤折断,已做根管充填,舌侧及远中断至龈下3mm,X线片显示牙断缘与牙槽骨缘平齐,全口牙石(+),牙龈中度红肿,探诊出血,无附着丧失。应首先采取的治疗是()。