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当前学科:人力资源管理考试
题目:
单选
在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A . 排列法
B . 分类法
C . 评分法
D . 因素比较法
答案:
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