当前学科:人力资源管理考试
  • 题目: 单选
    在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

      A . 排列法
      B . 分类法
      C . 评分法
      D . 因素比较法

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