企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）_第七章人员素质测评_全学科试题题库

当前学科：第七章人员素质测评

题目：单选
企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
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病人，男性，48岁，肝硬化，查血Hb10.5g/L，TP（血清总蛋白）50g/L，清蛋白15g/L。为纠正低蛋白血症，宜首选输（）。

在设计方案出台后，我们在设计交流时应注意诸多事项。在此过程中我们不应提倡（）

骨折的重要晚期并发症是（）。

挂职挂职所挂任职务，应严格按照干部任免程序办理，原则上（）。

营业终了，（）使用“0205柜员日结状况查询”交易，查询本机构柜员是否已全部日结签退，未日结签退的，要求其进行日结并签退.

下列选项中，由冼星海作曲的歌曲是（）

进度计划的制定有两种方法，一种是传统的水平进度计划横道图法，另一种是网络计划网络图法。()

甲基纤维素和羧甲基纤维素钠都是油性凝胶基质，两者均较易失水和霉变。（）

中国历史的准确纪年始于西周时期的共和元年，即公元前（）年。

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