按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。_中级工商管理_全学科试题题库

当前学科：中级工商管理

题目：单选
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

通过对我国工业两化融合现状调查，成熟度（应用）下设三类二级指标，其中不包括（）。

决定首次公开招股成功与否的一个直接因素：

企业人力资源规划制订过程中最后一步是( )。A．人力资源规划实施与效果评价B．进行人力资源需求与供给预测C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

下列关于几种尺寸的相互关系正确的是（）。

塔机钢丝绳卷筒的卷筒壁有裂纹时，应予（）。

DELL的销售模式（）

架桥机架设箱梁时，落梁速度不应超过（），同时应有人监视落梁速度和位置。坡道落梁应特别注意观察。

劳合社是世界著名的保险公司之一。

GB17930-2011《车用汽油》国家标准规定车用汽油（Ⅲ）如加入有机含氧化合物，其氧含量不得大于（），试验方法采用（）。不得人为加入甲醇；车用汽油中甲醇含量为不大于（）。

特别程序