提高发动机的压缩比，可以使用汽油的辛烷值（）_汽车修理工（技师）_全学科试题题库

当前学科：汽车修理工（技师）

题目：单选
提高发动机的压缩比，可以使用汽油的辛烷值（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

买入套期保值是指交易者先在期货市场买入期货，以便将来在现货市场卖出现货时不致因价格下降而给自己造成经济损失的一种套期保值方式。（）

农民甲与同村乙因灌溉发生争执厮打起来，甲叫来一帮人围攻乙，乙之妻连忙跑到派出所报案请求保护，但是派出所民警丙某素来与乙有隙，于是未加理睬，结果乙被打得头破血流。乙申请行政复议，则复议机关应当作出（）。

男，58岁，乙肝病史10余年，乏力、纳差、腹胀20d，查体：蜘蛛痣，脾肋下3cm，移动性浊音阳性。如行诊断性腹腔穿刺，抽出的腹水性状最可能是（）

李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业，公司发展蒸蒸日上。但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了，因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单，李某为此很苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因，在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等，一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工，但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此对陈某进行了警告，并调离现有岗位，从此再没有员工明确表达对公司的不满，绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨，公司的工作满意度调查随后不了了之，3个月后陈某辞职离开了公司。在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（）陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）

如果流动比率大于1，则下列结论成立的是（）。

工程处于停工整改，处理质量事故期间，经过对施工质量的处理和缺陷修复结果的检查验收，及有关各方签署质量事故处理鉴定意见后，须报请建设工程()批准后，方可恢复正常施工，

下述药物中与氯丙嗪联用可能引起抽搐的是（）

Windows XP的“资源管理器”中若要一次选定多个分散的文件或文件夹，正确的操作方法是（）

关于输尿管结石的诊断，不正确的是（）。

某患者40%体表烧伤，7～10天前右肘不能活动，检查发现其活动范围减少，此时应作的处理是（）