人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括( )。

A．具有生动的人际互动效应

B．能在被评价者之间产生互动

C．被评价者难以掩饰自己的特点

D．题目的质量影响测评的质量

E．应聘者表现易受同组其他成员影响