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当前学科:水利工程测量
题目:
填空题
把设计图纸上工程建筑物的平面位置和高程,用一定的测量仪器和方法标定到()上去的测量工作,称为测设(放样)。
答案:
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以下选项中属于减少给水排水构筑物裂缝的施工措施有()。
四十二岁男性,右侧肢体无力5个月,逐渐出现头痛和语言笨拙。入院检查:眼底视乳头水肿(如图所示),不全运动失语,右上下肢肌力Ⅲ级,右下肢病理征(+)(如图所示),考虑病变部位是()
忌讳结婚送礼金为偶数的国家是()。
背景资料: A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分,月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问,可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题: (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
TCP/IP协议对()做了详细的约定。
通信电源系统的蓄电池在市电正常时处于()
()主要用于对人格、动机等内容的测量。
汽车维修技术质量的评定参数有()。
确定谈判的地点时应考虑的偏好是()
新颁布的《地表水环境质量标准》中对河流水质增设了总氮项目评价标准。