职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：判断题
职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。
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用功分器功分TX的作用是（）。

患者男性76岁，体重62kg。既往有食管静脉曲张史，因第三次胃出血急诊入院。自第一次心力衰竭以来一直服用地高辛（每日0.25mg）。输入三个单元全血后，红细胞比容3%，血浆总蛋白55g/L。白蛋白35g/L。ALT85单位，心电图提示洋地黄作用，与前次相比无改变。静脉肾盂造影提示肾显影不佳。体检发现肝脏肿大、心脏扩大、双肺呼吸音低，胸透肺纹理减少。血压200/90mmHg，体温37.2℃。按ASA分级，此病人应属于（）

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