A . 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B . 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C . 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D . 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望