属于分析工作绩效差距的具体方法有（）_第四章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第四章绩效管理

题目：多选
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
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弘扬（），严格自律，不索取和非法收受患者财物不利用执业之便谋取不正当利益。

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