主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:薪酬管理
题目:
未知类型
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解,该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()
A.正确
B.错误
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
公司是以营利为目的的从事经营活动的组织。()
简述孔子关于教育目的的思想。
狭义的劳动法是指1994年()我国第八届人大常委会第八次会议通过并颁布。
进食后,心肌细胞的主要能源物质是()。
对造球来说,除要求细粒级含量有一定()外,在粒度组成中,对()还必须控制。
著名的水运浑天仪的研制者是()。
患者,女,45岁,高空坠落所致“复合性损伤”,入院神志清楚,清创缝合术后第三天出现昏迷,呼出气有“烂苹果”味。其昏迷原因最可能为()
造成城市光化学烟雾的污染来源为()。
将烧红至约摄氏800度的中碳钢料随即在密闭炉中缓慢冷却,这种处理方法称()。
检修人员站在罐笼或箕斗顶上工作时,应遵守哪些规定?