现场测定土的压实度有破坏性的方法有（）。_质量员（市政工程）_全学科试题题库

当前学科：质量员（市政工程）

题目：多选
现场测定土的压实度有破坏性的方法有（）。
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某公司2004年7月接受一项工作，工作期为11个月，合同总收入为12万元，年度预收款为2万元，余款在安装完成时收回，当年实际成本为4万元，预计还将发生成本2万元。则该企业2004年度确认的合同收入为()万元。

中国陆地边界线总长（）万千米，海岸线1.8万千米。

国际仲裁可以适用的法律有

OX轴（简称X轴），是V面与H面的交线，表示（）。

正常情况下，替牙一般是什么时期（）。

导游服务的经济属性根源于导游人员的劳动创造了使用价值。

有关确定单桩竖向极限承载力标准值叙述不正确的是（）。

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。

关于药物的毒性作用叙述错误的是：（）

在WORD中，“字号”按钮属于“常用”工具拦。（）