A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义

B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

C晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛