以下对绩效工资的说法错误的是( )_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：选择题
以下对绩效工资的说法错误的是( )
- A. 绩效工资制很公平，没有争议
- B. 利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
- C. 利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力
- D. 利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

与不分红保险相比，分红保险的保单持有人享有的额外权益是（）。

江南的农村地区认为（）是释迦摩尼的诞生日，这一天被定为浴佛节。

测定建筑物的平面位置随时间而移动的工作叫（）。

离心机的定子由哪些部分组成？

法默尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（）。

下面VHF哪种说法是错误的（）？

公共场所应当尽量采用（）。自然采光不足的，公共场所经营者应当配置与其经营场所规模相适应的照明设施

下列（）接口的硬盘是价格最低的硬盘。

PE管材料超过（）期限容易造成母材漏气。