A . 可能适用日本法律，因为日本是工作地
B . 必须适用日本法律，因为日本是用人单位主营业地
C . 必须适用中国法律，因为要保障中国劳动者的合法权益
D . 可能适用中国法律，因为中国是劳务派出地