主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:农村妇女科学素质
题目:
单选
(),以增加肠道蠕动和改善肠道功能,预防便秘。
A . 多吃细粮
B . 多吃高纤维含量的蔬菜
C . 多吃瘦肉
D . 多吃补品
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
乳化液压泵站的工作压力靠()保证。
起重机主梁在高温环境下上拱度减少较快是什么原因?对小车的什么影响?应采取何种措施尽可能避免高温影响?
[背景资料]某营业厅大厅共6间房间,按业主要求铺设大理石板材,要对其进行工程质量检查、验收、评定。根据背景资料解答下列问题。大理石面层各项的检查方法有()。
托尔斯泰曾说过:“理想是指路明灯,没有理想,就没有坚定的方向;没有方向,就没有生活。”在实践中,我们也发现职业生涯规划往往是以职业理想为引导的。这表明()。
钢筋连接方法有:()、()和()。
烘丝机出口处的烟丝弹性差,水分及温度偏差过大,热风温度达不到设定值或是调整热风温度时,热风温度无变化的原因分析及排除过程。
股道间电连接器,安装在设计指定的跨距内,距离软横跨()M处
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题,公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够,为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责要求,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。 该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。
关于转录的叙述错误的是()
张某,男,42岁。素嗜辛辣刺激性食品,齿衄血色鲜红,齿龈红肿疼痛,头痛,口臭,舌红,苔黄,脉滑数。乃胃火炽盛之齿衄。阴虚火旺齿衄主方().