很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。_第八章绩效管理_全学科试题题库

当前学科：第八章绩效管理

题目：单选
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

一乳腺癌患者，原发灶2×2cm位于外象限，行肿瘤切除术，肿瘤切缘阴性，腋窝临床检查阴性，未作手术处理，术后放疗的范围应包括()

一般信号设备大修周期为（）年.

可靠度系数

电影院、KTV、溜冰场均设置在多层商店建筑内，则该疏散楼梯间按（）的要求进行设置。

若在（）上架设仪器，三脚架的两条腿稍放长放在低处，一条腿可稍缩短放在高处。

折现率与利率不是完全相同，利率是资金的报酬，而折现率是（）

在访谈过程中，为了引导被访对象尽快进入角色，应先从一些细节问题切入。

汗疱疹属于()

在组织管理中，无论对于哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导者的命令，这一条普遍的、永久的、而且是必要的原则。这指的是法约尔14条管理原则中的哪一条?()A.集中化B.统一领导C.统一指挥D.等级系列

国务院银行业监督管理机构依照法律、行政法规规定的条件和程序,审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及（）。(五级、四级)