孕妇若孕早期服用具有雄激素作用类药物易发生（） _妇产科主治医师_全学科试题题库

当前学科：妇产科主治医师

题目：单选题
孕妇若孕早期服用具有雄激素作用类药物易发生（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

洛杉矶法磨耗试验评价粗集料的（）

电子设备的信号线应距可引起干扰的设备不少于（）。

我国天然气输差暂定不超过（）。

商业银行的储备如低于法定储备，它将（）。

外感风寒表证、外感风热表证均可使用的药组是（）。

下列哪种药物在治疗梅毒或钩端螺旋体病时有可以发生赫氏反应（）。

下列糖尿病高渗高血糖非酮症性昏迷描述中，哪种说法不恰当（）

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（）关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）

GMDSS中的MSI的播发是通过（）来进行的。

配对计量资料比较的t检验公式的分母是（）