主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：货币银行学
题目：
未知类型
证券委托买卖的方式主要有( )。
A．柜台委托 B．电话委托 C．自助委托 D．网上委托
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
中年女性，抑郁成疾，神志痴呆，语无伦次，喜怒无常，舌苔白腻，脉象弦滑，系痰气郁结之癫证。痰气郁结重症、实证，痰浊壅盛，胸膈瞀闷，口多痰涎，脉象滑大有力，可暂用（）
患者男，26岁。与其父吵架后服敌敌畏60ml，30分钟后被家人送到医院，神志清楚，治疗过程中最重要的措施是（）
登杆塔应匀步攀登，登塔时还应抓紧主材，上杆塔时防止脚钉（）、脱落或没有抓稳踏牢，严禁沿铁塔（）上下。
录音带属行政诉讼证据种类中的（）。
在火星上观测到火卫一连续两次上中天之间的时间间隔是多少（火星太阳日）？火星的公转周期等于24小时37分（平太阳时），火卫一的公转周期为7小时39分（平太阳时）。
律诗和词对平仄的要求很严格，以下是古诗词里的仄声字的是（）。
李·亚柯卡是美国当代最优秀的企业家之一，由于他的领导才能突出，在企业管理中的成就卓著而蜚声整个美国。他曾先后任美国福特汽车公司总裁和克勒汽车公司的董事长，并被美国前总统里根聘为“自由女神像一百周年纪念委员会”主席，获得了极高的荣誉。李·亚柯卡成为当代美国优秀企业家和领导企业成功的经验，可以用他自己的话来做高度概括。他说：“我总觉得一名管理人员如能发动另一个人去干，他就作出了很大成绩。使一个企业运转过来，发动人就是一切。”他认为，上司对下属不只是做权威人士去发号施令，而“更多的是作为一名顾问和高级同事”，要使下属“自己成为自己的上司并去制定他自己的目标”。亚柯卡称这些是“通向领导职位的秘诀”。如何调动下属的积极性、主动性和创造性呢？亚柯卡建立并一直坚持和采用了他的“季度检查”这一行之有效的管理方法。“季度检查”的基本内容是：企业各个层次的管理人员每隔三个月，都要和他们的顶头上司一起，当面坐下来检查自己上一季度的工作的成就和不足之处，制定出下一季度的工作目标和计划（包括计划、工作重点和实施措施），并将这些与上司取得一致意见的目标形成书面材料，签字后交顶头上司以备下季度检查。亚柯卡对他的“季度检查制”十分欣赏，他说：“这就是我们的工作方法”，“我从未发现过比这更好的方法去刺激人想出解决问题的新办法”
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
借助于某种动力开启和关闭的风门叫（）
下列哪项不是换药应注意的事项()