A主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距