主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:学科知识(综合练习)
题目:
单选
“道虽迩(注:迩音er,意:近),不行不至;事虽小,不为不成”(选自《苟子·修身》)。这句话蕴含的哲学道理是()①要充分发挥主观能动性②事物的发展总是从量变开始的③发展的实质是新事物战胜旧事物④物质和意识相互依赖不可分割
A . A.①②
B . B.②③
C . C.①④
D . D.③④
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
患者,女,68岁,素有咳喘宿痰,多湿多痰,此次剧烈咳嗽后突然昏倒,喉有痰声,舌苔白腻,脉沉滑,治疗时应选主方为()
国家基于公共利益的目的而将集体所有土地转为国有的权力是指()。
是否要给予员工计时工资制或某种奖励的问题,一直让A很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时工资。 但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。A知道,一个烫衣服工每小时应烫25件衣服,但多数人未达此标准。例如,有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元,A发现不论有多少工作要做,他一星期一定可以得到人民币180元。若在有假日的一周内,有许多衣服要烫,他可能平均烫22-23件衣服,因而赚190-200元,他仍在每天三点前离开以接送小孩。当不忙的时候,他的产量可能只有一小时12到15件,在周末他仍可赚得180元,而事实上也从来没有因事情忙而更晚回家过。 A与苏平交谈了很多次,虽然苏平答应要做得更好,但A发现他只是要赚每周180元。虽然苏平没有直说,但A感觉到苏平有家庭要抚养,他不能少于180元的薪水,不论店里多忙。问题是工作时间愈久,机器所耗用燃料的成本就愈高。虽然A不想开除苏平,但他必须想办法解决开支问题。 他的解决方式是给付苏平每件0.25元,而非每小时6元。傅建明认为,若他每小时烫25件,每件0.25元,就等于小幅的加薪,他就会多烫一些衣服并早一点关机。 整体而言,此方法实施得不错,现在苏平每小时的绩效为烫25到35件,他可早一些离开,并且薪资也多一些。但是目前有两个问题,苏平的工作品质稍减,而且他的经理也须计算苏平的工作件数。除此之外,A认为此奖励制度很令人满意,并且正想把它推广于其它店及其它员工。A请你策划你认为更适合烫衣工人的奖励制度。
欧洲档案学形成过程中具有里程碑意义的思想贡献是()的提出。
电容在滤波、耦合电路中的应用实就是用到了电容器具有()的特性。
病毒性肝炎合并妊娠的处理哪些项不正确:()
影响渠道边坡系数的主要因素有哪些?
气焊铝时,焊缝中为何易产生气孔?
对祖先神的崇拜,虽各有其规则,但核心内容都是对民族、家族先人神灵的供奉和祭祀,混合着()观念
下列作品中,属于唐代的有()